为贯彻落实学校2023“文化特色提升年”工作方案，确保在新的一年开好局、起好步，2023年1月12日，郑州51中召开行政扩大会，全力谋划2023年工作，会议由校长白传忠主持，全体中层以上干部、年级长、教研组长参会。

2023年是学校“文化特色提升年”，围绕学校工作重点，校级领导对各自分管的工作进行了详细的部署和周密安排。

工会主席秦文建指出，2023年学校工会建设要抓特色、出成效，紧紧围绕丰富教职工生活，提升工会工作水平的目标，从细从实谋划工会工作。计划开展“迎三八”教职工趣味运动、心理健康讲座、防疫知识讲座、教职工摄影比赛、“读一本好书”“最美教师”评选等特色活动，通过活动进一步丰富教职工精神文化生活。

教学校长和正刚结合中原区教育局相关要求，针对假期教师专业提升、寒假作业布置与督促评价、下学期详细工作安排、劳动教育、心理健康教育等系列内容进行了部署和安排。针对假期教师素养提升，他提出全体教师要关注新课标，要利用假期通读学习新课标内容并撰写学习感悟，九年级教师要关注近三年中招命题动向，进行中招试题研究并尝试命制模拟题。针对学生假期作业，他要求各备课组要科学合理布置假期作业，做到有效性与趣味性相统一，同时要关注作业检查与督促评价，利用学习小组等形式进行作业落实情况的检查与督促。关于下学期重点工作，他强调要关注理化生实验考试、九年级中招体育测试、中招命题研讨会等常规工作，重点关注校本教研、生动课堂教学、评价等方面。同时强调要围绕学校六“JING”文化做好学生养成教育，将六“JING”文化浸润于学校各项工作中，形成主题系列德育活动。

副校长孙捷针对学校师德工作和督导工作进行了安排部署。她提出今后师德工作要做到宣传教育常态化、考核评估多元化、奖励惩处制度化、监督改进广泛化、档案管理规范化、师德文化浸润化等，持续做好学校师德建设工作，完善“一师一档”，营造良好的师德文化氛围，让良好的师德师风成为学校的一道风景线。

党总支书记黄青云针对创文工作、新闻宣传工作、党建工作和老干部工作提出了具体的要求和安排。她指出在全体教职工的共同努力下，2022年学校的创建省级文明校园工作取得了丰硕成果，2023年要继续做好文明校园创建工作，以创文促进学校工作全面提升；要加强校园网站建设，加强宣传队伍能力提升，提高新闻的时效性和质量，争取2023学校的宣传工作再上新台阶；要着力加强党建工作，通过党建工作提升干部管理能力，推动学校教育教学各项工作持续前进。

最后，校长白传忠总结讲话，他提出了“文化特色提升年”需要重点关注的文化特色提升、“分科走班制”深入推进、“双向聘任”工作深化实施、教学切片诊断持续深入、常规管理再上新台阶、发挥省级义务教育标准化管理特色校引领作用等十件大事，勉励大家要提前做好工作谋划，聚力“向前走”，持续在学校管理中求突破、求创新，努力实现各项工作上台阶。

岁月鎏金，光阴不负。2023年新的起点，新的篇章。在新的一年里，郑州51中将继续坚持六“JING”文化、雨伞文化、责任文化，踔厉奋发，笃行不怠，奋楫争先，用拼搏与奋斗、责任与担当、实干与奉献，谱写学校发展的新篇章！