为进一步推进人事制度改革,构建干部竞争激励机制,充分发挥中层管理干部的积极性,使一批德才兼备,有志于从事教育事业管理的优秀人才脱颖而出。11月9日下午,郑州51中隆重举行了中层干部竞争演讲答辩大会,秉着公开、平等、竞争、择优的原则,对中层干部进行了考核和选拔。会议由郑州51中学党总支书记黄青云主持,局属单位校长、书记组成评委会莅临指导。
竞争前,根据《中共郑州市教育委员会关于局属单位中层干部换届工作的意见》的文件精神,学校成立了中层干部换届组织领导机构,研究制定了《郑州五十一中中层干部换届工作方案》,并召开全体教工大会,对全体教职工进行宣传动员,公布竞争职位、资格和竞争程序。
竞争中,黄青云书记宣读《郑州市第五十一中学党总支关于学校中层干部换届工作方案》,并对本次竞争的操作流程和规则提出了明确的要求。
学校中层领导干部和优秀教师共10人报名参加了此次竞争演讲和答辩。他们以主人翁的态度,就学校管理、教育教学等方面发表了自己的见解。整个竞争过程紧张而有序,竞争者详细介绍了各自的简历、工作经历及对未来工作的设想,全面展示了个人的综合素质、业务能力和特长,并在答辩环节中显示了应有的能力和精神风貌。他们精彩的演讲和答辩博得了在座领导和教师的阵阵掌声。
会后,校长白传忠发表了重要讲话,他认为此次干部竞争上岗工作公正有序、组织严密,参加竞争的同志准备充分、演讲精彩,展示了较高的理论水平和过硬的素质能力。结合党的教育群众路线的“三严三实”,并强调在此次干部竞争工作中要始终坚持四个原则:一是坚持党管干部的原则;二是坚持德才兼备、以德为先的原则;三是坚持群众公认、注重实绩的原则;四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。他希望所有教职工要怀有一颗平常之心,当好主人翁,实事求是、客观公正地评价干部,做到“以好的作风选干部,选作风好的干部”,营造出一个团结、民主、和谐的校园氛围。
此次对中层干部的调整,为学校进一步发展注入了新鲜血液,更增强了学校事业团队的战斗力。相信,在新的领导班子的带领下和全体教职工的共同努力下,郑州51中定会乘风破浪、再创辉煌!